Afgedank Ken jou opsies deur Sandra Blok, het USA TODAY Duisende mense werk verloor in die afgelope weke, en nog baie meer inkrimping verwag voor die resessie eindig. Voorspellings van 'n herstel in 2002 aan te bied min troos as jou rekeninge is as gevolg van die oomblik. In moeilike tye, finansiële beplanning is meer belangrik as ooit. Maak die meeste van wat jy het, tik alle beskikbare hulpbronne en vermy om foute te maak dat jy lank kan seermaak ná youve terug te werk. 'N paar wenke oor hoe om te kry deur: Wat om onmiddellik 149 doen Onderhandel jou gaan-weg pakket met jou werkgewer. Vra jou maatskappy om jou-maatskappy verskaf gesondheid versekering uit te brei. As jy aandele-opsies wat onder water 151 verkoop vir minder as die prys wat jy moet betaal om hulle 151 vra of hulle kan repriced oefen gevestig het, sê Steve Mertz, 'n finansiële konsultant by A. G. Edwards in Denver. Jy kan selfs in staat wees om te onderhandel gebruik van jou voormalige werkgewers kantoorruimte en rekenaars terwyl jy werk jag. As jou maatskappy bied outplacement dienste, neem voordeel van hulle. 'N outplacement firma waarskynlik gewoond vind jy 'n werk, maar dit kan jou help om jou rsum voor te berei en te poets jou onderhoudvoering tegnieke. Daarbenewens, jy met ander mense wat gaan deur dieselfde ding, en jy kan 'n groot netwerk te ontwikkel, sê Mertz. 149 As jou maatskappy bied aan jou salaris voortgaan vir 'n sekere tydperk, probeer om alternatiewe te onderhandel. Terwyl jy kan hou van die idee van die ontvangs van 'n gereelde salaris vir die volgende paar maande, het jy waarskynlik gewoond kwalifiseer vir werkloosheid tot die paychecks stop, sê Doug Stives, 'n persoonlike finansies spesialis in Red Bank, NJ As jy kan die maatskappy oorreed om jou te voorsien met dieselfde bedrag in 'n enkelbedrag skeidingspakket, kan jy begin met die ontvangs van werkloosheid dadelik, sê hy. Tim Dillon, USA TODAY Die Virginia Employment Kommissie het 'n tydelike kantore by Reagan Washington Nasionale Lughawe om werklose mense te help. 149 Lêer vir werkloosheidsversekering. Moenie wag totdat jy die geld nodig. Baie van die ander mense liassering vir werkloosheid nou, so daar kan vertragings in die verwerking eise wees, sê Barbara Kate Repa, 'n prokureur by HR One, 'n menslike hulpbronne webwerf (Wenke vir die indiening vir werkloosheidsvoordele). 149 Verander jou belasting weerhouding. As jy getroud is en jou huweliksmaat werk, pas weerhouding op daardie salaris aan die bedrag van belasting weerhou verminder. Met net een loon verdiener in die gesin, sal jy waarskynlik val in 'n laer belasting skaal, sodat sy onwaarskynlik sal jy uiteindelik weens die IRS. Jou gade mag ook wil tydelik te verminder of te staak 401 (k) bydraes, wat take-home pay sal toeneem. 149 Maak seker dat jy die gesondheid versekering. Indien u gade werk, kan jy in staat wees om sy of haar plan aan te sluit. As dit nie 'n opsie, en jou maatskappy sal nie jou dekking voortgaan, kan jy haal die koste jouself. Onder federale wetgewing bekend as COBRA, moet jou werkgewer toelaat om mediese dekking vir ten minste 18 maande. COBRA (vir Consolidated Omnibus Budget Versoening Wet van 1985) is duur 151 vir 'n gesin, kan die wetsontwerp meer as 600 per maand. Maar die alternatief is erger. As jy jou dekking te laat val en siek terwyl jy uit die werk geword het, kan jy nie in staat wees om versekering te kry in die toekoms. En as jy of iemand in jou familie groot mediese sorg vereis, terwyl julle onversekerde, kan die koste wat jy bankrot. Wat om te doen oor die volgende paar weke 149 Prioritiseer jou rekeninge. Verband en nuts moet eers betaal. As jy agter raak op jou verband, kan jy in die gesig staar laat gelde of selfs die verlies van jou huis. 149 Bestuur jou skuld. As die geld is styf, moet jy dalk net die minimum maandelikse betalings te maak op jou kredietkaarte totdat jy weer aan die werk te kry. As dit 'n probleem, probeer om 'n betaling plan onderhandel met u krediteure. Hulle het dalk bereid wees om jou minimum betalings te verminder of kwyt te skeld belangstelling totdat jy weer aan die werk wees. 'N krediet berader kan ook in staat wees om te help. Kontak die Nasionale Stigting vir krediet berading by 800-388-2227 of by www. nfcc. org, met 'n berader in jou area te vind. 149 Gaan jou versekeringspolisse. Kontak die versekeraar as jy het probleme met die betaling van premies. Sommige maatskappye sal jy 'n 30-dae grasietydperk gee, sê Stives. Vermy kansellasie van u lewensversekering. As jy jou polis verval laat, later hervat dekking kan meer kos. Jy sal waarskynlik 'n mediese eksamen ondergaan, en jy kan ontken dekking as die fisiese openbaar gesondheidsprobleme. 149 Kyk na bronne van kort termyn kontant. As jy 'n permanente lewe versekeringspolis, ook bekend as hele lewe, kan jy in staat wees om te leen teen hom. Sommige maatskappy pensioene ook toelaat dat jy om te leen teen jou plan. Gaan jou pensioen plan of praat met jou voormalige werkgewers departement menslike hulpbronne vir meer inligting. Sodra jy jou werk te verlaat, kan nie jy leen teen jou 401 (k) plan. Maar as jou huweliksmaat is steeds besig en het 'n 401 (k), kan jy in staat wees om te leen van daardie plan. 149 Vermy die neem van geld uit jou 401 (k) of individuele aftree-rekeninge. Jy sal hê om belasting te betaal op geld uitgehaal, plus 'n 10 vroeg-onttrekking straf as julle jonger as 59 1/2. Verkoop van aandele of fondse in 'n nie-aftrede beleggingsportefeulje sal nie diegene boetes sneller, maar dit behels ander kwessies. Die meeste aandele en fondse geld vanjaar verloor het, sodat jy waarskynlik uiteindelik verkoop teen 'n verlies. As jy regtig die geld nodig het en het ander opsies uitgeput is, verkoop oordeelkundig, Stives stel. Byvoorbeeld, kan jy kyk na die verkoop van slegs die helfte van die aandele in 'n bepaalde voorraad of fonds. Op dié manier, sal jy nog steeds in staat wees om voordeel te trek indien die belegging omdraai. 149 Gee jouself 'n breek. Baie werkers blameer hulself vir losgelaat, selfs al is die werk sny het niks te doen met hul prestasie. Kristen Payne, 36, sê sy was buite depressief 'n paar jaar gelede, toe haar werkgewer, 'n Houston-gebaseerde internet start-up maatskappy, laat haar gaan nie, want dit was nie die maak genoeg geld. Ek gelykgestel dit om afgedank. sy sê. Dit was net verskriklik. Haar storie het 'n gelukkige einde. Nadat hy uit die werk vir 3 maande, het sy 'n nog beter werk met 'n druk maatskappy. Sy meer versigtig met haar geld nou: Sy betaal gewoonlik af haar kredietkaarte en spaar vir groot aankope. Haar raad aan die nuwe werklose Jy moet uitsien, sê sy. Jy kan nie jouself klop. Dit is net business. Unvested Stock Options: het agter 'n regsgeding deur 'n voormalige Fidelity Investments CFO laat die vraag ontstaan wat gebeur met ongevestigde voorraad opsies in 'n layoff. Alix Stuart. CFO Amerikaanse 1 Julie 2010 Wat sou 'n jarelange gevra, gerespekteerde CFO om sy voormalige werkgewer dagvaar nadat hy laat gaan Mark Sullivans geval, sy ongevestigde voorraad opsies. In 'n klagte in Junie in 'n Massachusetts hof, die voormalige EVP en verdeling CFO vir privaat Fidelity Investments beweer dat die wedersydse-fonds reuse hom moet vergoed vir 975 opsies wat 'n jaar gevestig nadat hy laat gaan, en vir 'n ander 2900 wat sal vestig tussen die einde van hierdie jaar en 2012. die klagte nie die geval spesifiseer wat die opsies is die moeite werd, en Sullivan is op soek na skadevergoeding te bepaal by die verhoor, volgens die dokument. Sullivans prokureur het nie reageer op vrae soek na 'n geskatte waarde vir die opsies of die bedrag van enige moontlike toekenning. Sullivan, nou CFO by Boston-area sagteware maker Aspen Technology, ook wou nie kommentaar lewer deur middel van sy prokureur. In die algemeen, mense wat 'n maatskappy vrywillig of vir prestasie-verwante redes verlaat het geen hoop op herstel die waarde van Ongevestigde. As die doel is behoud, die verlening van toegang tot nadat hulle nederlae verlaat die doel, sê Doug Friske, hoof van Towers Watsons globale uitvoerende vergoeding raadgewende praktyk. Maar daar is 'n paar standaard praktyke met betrekking tot die lot van Ongevestigde wanneer 'n uitvoerende af gelê of anders laat gaan vir redes nie oorweeg word vir oorsaak, sê kenners. Normaalweg sou die regsdokumente wat die opsies nie voorsiening maak vir volgehoue vestiging of 'n kontant-out van die ongevestigde opsies, sê Andrew Graw, vennoot en hoof van werknemervoordele en uitvoerende vergoeding vir regsfirma Lowenstein Sandler, en 'n werknemer sou tipies 'n ander 90 dae of so om enige opsies wat reeds gevestig het uit te oefen. Maar werkgewers het 'n paar diskresie in die saak, so 'n paar kan die ongevestigde opsies te gebruik as deel van 'n algemene skeidingspakket, soms versnel vestiging skedules of toelaat vir voortgesette vestiging tydens 'n bepaalde tydperk, sê Graw. Hulle kan ook die lengte van die tyd waartydens 'n voormalige werknemer gevestigde opsies kan uitoefen te brei. Werknemer regsgedinge wat gemik is op die herstel van die waarde van Ongevestigde het oor die algemeen min kans op sukses, ongeag die vertrek omstandighede, aangesien die werkgewer is onder geen verpligting om dit aan te bied. Sullivan kan 'n sterker saak as die meeste het egter sedert sy regsgeding beweer dat die voorraad-opsie plan dokumente ter sprake nie enige term wat 'n deelnemer vereis om 'n werknemer Fidelity wees ten tyde van die vestiging in orde vir sy of haar aandele bevat gevestig, volgens die klagte. Fidelity, van sy kant, sê sy aansporing aandeel programme het baie aspekte aan die wat akkuraat in die regsgeding werent aangespreek, volgens die maatskappy se woordvoerder Michael Shamrell. Hy wou nie verder kommentaar lewer nie, maar het gesê die maatskappy glo die eise in hierdie regsgeding het geen meriete en ons beoog om kragtig verdedig teen dit. Sullivan, wat saam met die firma begin in 1994 as 'n direkteur van korporatiewe verslagdoening, geklim die korporatiewe leer te CFO van die maatskappy se werkgewer-afdeling geword in 2001. Volgens die klagte is hy later vernoem EVP, besig om een van slegs drie mense hou die titel in die finansiering organisasie. Tussen 2006 en die einde van 2008, toe sy diens beëindig is, was Sullivan vooraanstaande n koste en winsgewendheid inisiatief, verslagdoening aan Fidelitys korporatiewe finansiële hoof. Fidelity verlos die 2000-aandele wat gevestig het toe Sullivan aan die einde van 2008. Die klagte nie die geval spesifiseer waarom hy laat gaan of uit te daag wat besluit op enige manier verlaat. CFO Publishing Corporation 2009. Alle regte reserved. A onlangse hofuitspraak het net nog 'n kwessie bygevoeg vir maatskappye om te dink oor voordat die implementering van 'n layoff. Paul Plevin amp Sullivan LLP In hierdie tyd van ekonomiese verlangsaming, baie maatskappye implementeer (of die oorweging) werknemer losgelaat as 'n manier om koste te besnoei en mededingend te bly. Losgelaat kan baie netelige kwessies gegee die bedreiging van regsgedinge deur opwindende werknemers in te samel. In 'n onlangse hofbeslissing het net meer saak gevoeg een vir maatskappye om te dink oor voordat die implementering van 'n layoff - doen jou voorraad opsie plan, of doen jou eie voorraad opsie ooreenkomste, duidelik te definieer wat gebeur met Ongevestigde op 'n layoff Indien nie, werknemers wat afgedank mag vestiging regte wat jou maatskappy het nooit bedoel het versnel. Die saak. SCRIBNER v WorldCom, Inc.. (8 Mei 2001) Die eiser, Donald SCRIBNER, was 'n voormalige vise-president vir WorldCom wat sy werk in 'n layoff verloor toe die maatskappy deel van sy bedrywighede verkoop aan ILD Communications, gesê Inc. Scriberacutes voorraad opsie ooreenkoms dat as sy diens was beëindig sonder oorsaak sy Ongevestigde sal outomaties vestig. SCRIBNER het 10,000 Ongevestigde ten tyde hy gelê af. Ongelukkig - vir WorldCom - nie die voorraad ooreenkoms of sy voorraad plan omskryf die term sonder oorsaak. En, soos verwag sou word, 'n verskil van mening ontstaan oor die vraag of Scribneracutes layoff was sonder oorsaak. WorldCom onwrikbaar aangevoer dat dit nie van plan om losgelaat te word beskou as beëindigings sonder oorsaak onder die voorraad opsie ooreenkoms. Dit het ook 'n bepaling in die voorraad plan gee 'n komitee van sy bestuurders finale gesag om te besluit of 'n employeeacutes beëindiging was vir oorsaak. SCRIBNER aangevoer dat die gewone betekenis van die wat sonder oorsaak is beëindiging vir 'n paar anders as prestasie probleme rede. Hy het ook aangevoer dat dit sy regte onder die voorraad opsie ooreenkoms oortree as WorldComacutes komitee eensydig die gesonde verstand betekenis van die term kan verander sonder oorsaak. Die hof het saamgestem met SCRIBNER en verklaar dat losgelaat is nie beëindigings vir oorsaak. Die hof het geredeneer dat die taal van die kontrak was duidelik en eenvoudig, en dat die partiesacute redelike verwagtinge van die betekenis van die term sonder oorsaak was beëindiging vir ander doeleindes as werknemer prestasie probleme, tekortkominge of gebreke redes. Omdat SCRIBNER af gelê as gevolg van geen skuld van sy eie, WorldCom beëindig sy werk sonder oorsaak, dus hy geregtig is om die 10,000 opsies. Hoewel die hof nie WorldComacutes het ongeldig kontraktuele reg dat sy komitee interpreteer die voorraad ooreenkoms, dit beklemtoon dat die kontraktuele taal net so ver kan strek. Om sy punt oor te dra, het verwys na die hof 'n gedeelte uit Lewis Carrollacutes Through the Looking Glass, waar Alice en Humpty Dumpty is die bespreking van die elastisiteit van taal: Ek donacutet weet wat jy bedoel met acuteglory, gesê akute Alice. Humpty Dumpty geglimlag minagtend. Natuurlik kan jy donacutet totdat ek jou sê. Toe ek 'n woord gebruik, Humpty Dumpty het in 'n eerder spotters toon, beteken dit net wat ek kies om dit meer of minder nie beteken. Die vraag is, sê Alice, of jy kan maak woorde beteken so baie verskillende dinge. Die hof kant van Alice, wat verklaar, is ons van mening dat taal nie oneindig rek. Wat dit beteken As jou maatskappy reik aandele-opsies aan sy werknemers, moet jy die voorraad opsie ooreenkomste en voorraad plan te hersien om te verseker dat hulle duidelik te definieer wat gebeur met Ongevestigde op 'n layoff. Enige ongedefinieerde terme of dubbelsinnige taal moet uitgeklaar word. Die Werk is nie bedoel as regsadvies van toepassing op 'n spesifieke situasie en moet nie gesien word as sulks nie. Die HR industry180s premier aanlyn gemeenskap en hulpbron vir Mensehulpbron professionele. HR, menslike hulpbronne, HR gemeenskap, menslike hulpbronne gemeenskap, HR beste praktyke, die beste praktyke in menslike hulpbronne, aanlyn-gemeenskappe vir HR, HR artikels, HR nuus, menslike hulpbronne artikels, menslike hulpbronne nuus, HR gebeure, leierskap, prestasie bestuur, personeel en werwing, voordele, vergoeding, personeel, werwing, arbeidsmag verkryging, menslike kapitaal bestuur, menslikehulpbronbestuur, menslike hulpbronbestuur, HR statistieke en meting, organisatoriese ontwikkeling, uitvoerende afrigting, HR reg, indiensneming, arbeidsverhoudinge, verhuring werknemers, HR uitkontraktering , menslike hulpbronne uitkontraktering, opleiding en ontwikkeling uur. menslike hulpbronbestuur hulpbronne vir HR professionals. HR spyskaarte HR gebeure HR SitemapIf julle losgelaat is, is seker om jou voorraad opsies gelê-off werkers reageer op die slegte nuus in 'n verskeidenheid van maniere ken. Sommige onmiddellik spring in werk-jag af, skietwerk uit rsums om potensiële werkgewers. Ander, moeg van 70-uur weke, hoof reguit vir die strand en gooi hul selfone in die branders. Wat ook al roete wat jy kies, sommige take kan nie wag. As jy die eienaar van aandele-opsies in jou voormalige maatskappy, moet jy gewoonlik net 90 dae om dit uit te oefen voordat hulle verdwyn. In sommige gevalle, kan jy dit onmiddellik uit te oefen. Oefening jou voorraad opsies kan u voorsien met 'n waardevolle kontant soen terwyl jy tussen werk. Maar om die meeste uit van jou opsies te kry, 'n strategie wat jy nodig het. Sommige kwessies te oorweeg: 149 Hoeveel van jou voorraad opsies word gevestig. 'N voorraad opsie gee jou die reg om 'n sekere aantal aandele van die maatskappy voorraad aan te koop teen 'n spesifieke prys. Byvoorbeeld, as jy 'n opsie om aandele te koop vir 1 per aandeel en oefen wanneer die voorraad verhandel vir 5 het, kan jy verkoop teen 'n wins te maak. Maar kan nie jou opsies uit te oefen totdat hulle is gevestig. Opsies tipies berus by fases, gebaseer op hoe lank jy het op die baan was. 149 Hoe lank moet jy jou gevestigde opsies uit te oefen. Die meeste opsies ooreenkomste bel vir gevestigde opsies verval as theyre nie binne 90 tot 180 dae geoefen nadat jy die maatskappy te verlaat. Of jy vrywillig of met die hulp van 'n sekuriteitswag maak nie saak verlaat. En jou maatskappy is onder geen verpligting om jou te vertel hoe lank jy het om te oefen, sê Bruce Brumberg, hoof uitvoerende beampte van My StockOptions. Dit is aan jou om die opsies ooreenkoms te lees. En terwyl jy op dit, kyk uit vir bepalings wat jou opsies, selfs voor die verstryking tydperk verstryk kon oorwin, sê Steve Mertz, 'n finansiële konsultant vir A. G. Edwards in Denver. Sommige planne sê dat jou opsies onmiddellik verval as jy gehuur deur 'n mededinger, sê Mertz, wat dikwels gelei beplanning werkswinkels vir gelê-off werkers. 149 Die tipe opsies wat jy hou. Sommige werkers besit nie-gekwalifiseerde voorraad opsies, 'n paar eie aansporing voorraad opsies en 'n paar besit beide. Die twee tipes opsies is anders belas, wat kan invloed op jou beplanning. As jy nie-gekwalifiseerde voorraad opsies uit te oefen, is jy belas word op die verskil tussen die uitoefeningsprys en die aandele markwaarde op jou gewone inkomste koers. Jy sal hê om hierdie belasting te betaal, selfs as jy besluit om op te hou om jou aandele. Aansporing voorraad opsies kan gunstiger belasting behandeling ontvang. Gewoonlik, as jy ten minste 'n jaar wag nadat jy oefen om jou aandele te verkoop, die verskil tussen die oefening en verkoopprys word belas teen die kapitaalwins koers. Vir die meeste opsies houers, dis 20. 149 Of jy die geld moet neem en uit te voer. Baie opsies houers doen 'n kontantlose oefening, waardeur 'n makelaar jou aandele sal verkoop, gebruik 'n gedeelte van die winste te betaal vir die oefening en gee jou die res. Dit laat jou toe om jou opsies uit te oefen sonder vorendag te kom met 'n baie kontant. In baie gevalle is, kan jy ook reël dat die makelaar om jou inkomste belasting weerhou. As jou maatskappy se voorraad 'n paar groot terugslae gely het, kan jy in die versoeking kom om die verkoop van jou aandele uit te stel. Dis veral aanloklik as jy hou aansporing opsies, aangesien hou jou aandele kan jou belasting te verlaag. Selfs werkers met nie-gekwalifiseerde opsies kan in die versoeking om op te hou om hul aandele in die hoop van die verkoop van 'n groter wins te maak. Maar wag om te verkoop is riskant, want die voorraad ook kan daal in waarde. Onthou dat met nie-gekwalifiseerde voorraad opsies, belasting berus op die verspreiding tussen die oefening en die mark prys van jou opsies wanneer jy oefen, selfs as jy die aandele hou. So as die aandeelprys skerp val, kan jy jouself om belasting te betaal op Phantom winste. Dis 'n waagstuk baie laid-off werkers kan nie bekostig om te neem, sê Mertz. Die aandelemark is nou so wisselvallig, sê hy. Hoekom voeg 'n ander element van stres 149 Of het youll te worstel met die alternatiewe minimum belasting (AMT). As jy die eienaar van aansporing opsies, kan jy jouself die hantering van hierdie plaag. Die AMT is ontwerp om te verhoed dat welgestelde belastingbetalers van ontduik belasting met 'n groot aftrekkings. Maar die wet wasnt geïndekseer inflasie, wat beteken dat meer middelklas belastingbetalers om getref daarmee. Oefening aansporing voorraad opsies en hou jou aandele is een van die gebeure wat die belasting kan veroorsaak, sê Mertz. Die AMT het meer dele as jou motor se enjin, so dont dit alleen te gaan: Kry 'n belasting professionele met 'n stewige agtergrond in die gebied. Sandra Blok is 'n persoonlike finansies skrywer vir USA TODAY. Haar Jou Geld kolom verskyn Dinsdae. E-pos Sandra op: sblockusatodayJob Events: Beëindiging werksverliese En Jou Stock Toekennings (Deel 1): Options, Beperkte voorraad, en ESPPs myStockOptions Redaksionele span Of daar nie verwag word of, werksverliese is 'n omwenteling wat baie gee jou dink oor. Maar as jy duidelik uit jou lessenaar, moenie vergeet om jou voorraad vergoeding. Te veel vertrek werknemers het waardevolle potensiaal winste verloor omdat hulle nie bewus is van die post-beëindiging rulesor selfs die vestiging datesof hul voorraad toekennings was. Post-beëindiging reëls is veral belangrik vir gevestigde aandele-opsies, wat vir ewig verval indien hulle nie binne 'n sekere kort tydperk na die einde van indiensneming uitgeoefen. Dit sou 'n skande om 'n kans om 'n paar ekstra inkomste te neem aan boord as jy gaan mis, veral as jy die opstel van seil in 'n horisonlose see werkloses werk-jag. Jou maatskappy se reëls vir voorraad comp oor werksverliese is belangrik. Moenie mis 'n kans om 'n paar ekstra inkomste op jou pad uit te kry. In hierdie artikel reeks het ten doel om jou te laat weet oor algemene korporatiewe praktyke met voorraad vergoeding wanneer werknemers hul werk verloor. Deel 1 verduidelik die besonderhede van beperkte voorraad / RSUs, aandele-opsies, en werknemer voorraad aankoop planne. Deel 2 dek algemene belangrike aspekte van werk beëindiging van toepassing op alle voorraad toekennings. Wanneer jy gereed is, toets jou kennis van die baan-beëindiging probleme met ons vinnige quiz op voorraad vergoeding en werksverliese. Bowenal, moet jy jou maatskappy se reëls ken. Na die lees van hierdie artikels, moet jy jou voorraad toekenning dokumente bestudeer en sit enige vrae om jou voorraad plan administrasie. Alert: Ondersoek jou voorraad toekenning ooreenkoms. enige aanbod brief of ooreenkoms indiensneming en ander maatskappy materiaal oor jou voorraad plan, soos vrae. Uitkyk te wees vir enigiets verwarrend of teenstrydig, en kyk vir noncompete bepalings. Direkte vrae oor hierdie dinge na jou voorraad plan administrasie. Beperkte Stock, RSUs en prestasie-aandele: All About Vestigende met 'n beperkte voorraad en beperk voorraad eenhede, op werk beëindiging jy byna altyd verbeur ongeag voorraad nie gevestig. Uitsonderings kan voorkom, afhangende van die vestiging terme van jou dienskontrak of voorraad plan, soos spesiale voorsiening vir ongeskiktheid. aftrede. of 'n verkryging. As jy beplan om te verlaat, wil jy dalk om te hou lank genoeg om enige gou-to-frokkie beperk voorraad / RSUs kry. Jy hou enige aandele wat berus voor jou beëindigingsdatum. As jy van plan is om jou werk te verlaat, wil jy dalk om te hou lank genoeg om enige waardevolle Chuck van beperkte voorraad / RSUs wat kan vestig in die nabye toekoms te kry. In sekere (ongewoon) situasies waar jy betaal vir die beperkte voorraad, soos die geval by 'n privaat maatskappy kan wees waar jy opsies uit te oefen om beperkte voorraad te kry, kan die maatskappy te kies om jou aandele terug te koop. Die kapitaalwinsbelasting reëls van toepassing op enige wins of verlies op die aankoop. As jy die aandele verbeur, sal belasting weerhouding nie terugbetaal, en die verbeur self sal nie veroorsaak enige belasting verlies. Die situasie is soortgelyk as jy 'n Artikel 83 (b) verkiesing (nie beskikbaar vir RSUs) gemaak en betaal belasting op die waarde op die toekenningsdatum. Vestigende is ook die deurslaggewende faktor vir prestasie aandeel toekennings aan werk beëindiging, maar natuurlik met prestasie-aandele die vestiging hang af van die bereiking van die gestelde prestasiedoelwitte eerder as op 'n bepaalde lengte van indiensneming. As jy jou werk vir standaard redes verlaat (bv gaan om te werk vir 'n ander maatskappy, gelê af) voor die einde van die vertoning tydperk, jy gewoonlik verloor alle regte op die toekenning ontvang, selfs al is die doel blyk baie verkrygbaar. As jy oorvleuel of konkurrente toelaes wat uitstaande is, verbeur jy die waarde van hulle almal. Nog 'n scenario, al is minder geneig, is moontlik. In plaas daarvan om te verseker dat jy nie in aanmerking vir 'n gedeelte van die uitbetaling omdat jy nie in diens van die einde van die vertoning tydperk, kan die plan bepaal dat enige uitbetalings onder uitstaande toekennings kan gebaseer wees op die werklike resultate aan die einde van die vertoning tydperk asof jy is in diens regdeur die tydperk. Dit is ook moontlik dat die datum vir die meet van prestasie kan verander na die datum waarop jy beëindig, so in daardie geval jy nog 'n paar pro rata gedeelte van die toekenning volgens óf werklike prestasie as van daardie datum of prestasie aan die einde van die tydperk ontvang. Jy sal dan verloor 'n uitbetaling van die toekenning wat ooreenstem met die gedeelte van die prestasie tydperk plaasgevind het nadat die beëindiging. As jou toelae het 'n glyskaal (maw jy kan minder of meer aandele te verkry as die teiken nommer, afhangende van die resultate), dan hopelik jou plan bepaal op watter vlak prestasie sal oorweeg om voorgekom. Post-beëindiging reëls is veral belangrik vir gevestigde aandele-opsies, wat vir ewig verval indien hulle nie binne 'n kort tydperk uitgeoefen nadat jy vertrek. Stock Options: Ken Die Post-Beëindiging Oefening Reëls en sperdatums In die algemeen, jy het regte slegs aan aandele-opsies wat reeds deur jou beëindigingsdatum gevestig het. As die opsies het 'n gegradeerde vestiging skedule, mag jy die setel gedeelte van die opsie toekenning te oefen nie, maar meestal jou die res verbeur. Voorbeeld: Jy is toegestaan opsies tot 1000 aandele van jou maatskappy se voorraad aan te koop met 'n vierjarige gegradeer vestiging skedule (25 vestiging per jaar). Jy verlaat die maatskappy twee en 'n half jaar na toekenning. Jy word toegelaat om te oefen 50 van jou opsies. Die res sal nooit uitgeoefen kan word. Met krans vestiging, waarin opsies vestig alles op een slag, eerder as op 'n inkrementele skedule, verbeur jy die hele toekenning as jy verlaat voordat vestiging. Alert: As jy van plan is om jou werk te verlaat, moet jy vertroud is met die besonderhede van jou vestiging skedule geword. Wil jy dalk jou vertrek vertraag, indien moontlik, 'n waardevolle deel van opsies wat sal vestig in die nabye toekoms te akkommodeer. Hoeveel tyd sal jy oefening Die belangrikheid van jou post-beëindiging oefening tydperk kan nie genoeg beklemtoon word nie. Terwyl die tipiese tydraamwerk is 90 dae na die beëindiging, sal jou tydperk vir oefening bepaal word deur jou werkgewers plan ontwerp en die rede vir jou beëindiging. As die opsies nie uitgeoefen word deur die bepaalde datum, hulle sterwe en is gekanselleer. Terwyl sommige maatskappye geregistreerde briewe stuur om uitgaande werknemers met die aantal aandele wat hulle kan koop en die koste, saam met hoeveel dae hulle die opsies uit te oefen, geen wet vereis hierdie. Dit is jou plig om jou persoonlike toelae inligting en die voorwaardes van jou voorraad plan ken. Alert: Sien jou voorraad opsie plan, ooreenkoms verleen, en ander inligting materiaal vir die reëls en prosedures van vestiging en post-beëindiging oefening. Maatskappye en howe streng volg Reëls maatskappye (en howe) streng handhaaf korporatiewe beëindiging reëls, prosedures en sperdatums. Maatskappye handhaaf hierdie reëls, prosedures en sperdatums baie streng. Hofsake versterk die feit dat die dop van jou voorraad vergoeding wanneer jy jou werk te verlaat is geheel en al jou verpligtinge. As jy nuuskierig, sien die volgende beslissings:.. Porkert v Chevron Corporation (VSA 4 Rondgaande Hof van Appèl, No 10-1384, Desember 2011) Mariasch v Gillette (VSA 1 Rondgaande Hof van Appèl, No 07-1549, Maart 2008) Sheils v. Pfizer (VSA 3 Rondgaande Hof van Appèl, No 04-3724, September 2005) Dit maak nie saak of jy 'n eerlike fout gemaak of net-net gemis 'n sperdatum. Verder moet jy nie staatmaak op gesproke inligting oor jou post-beëindiging oefening tydperk. Jou voorraad plan dokumente en verwante state is die enigste betroubare en bindend bronne wat bepaal hoe lank jy het om opsies na die beëindiging oefen. Alert: Maak seker dat jy weet wat jou amptelike beëindigingsdatum word beskou as nie, aangesien dit die post-beëindiging oefening tydperk sal begin. Daarbenewens kan hierdie post-beëindiging oefening tydperk nie verder gaan as die natuurlike termyn van die opsie. Welke datum geld wanneer die meet van die post-beëindiging oefening tydperk, die meeste maatskappye voorraad planne die klok begin op die datum van beëindiging, wat beteken dat die werklike einde van werkstatus, nie die datum waarop jy kennis gee. Kyk hoe (en of) jou plan definieer beëindiging, indiensneming, en voortgesette diens. Jy moet ook kyk vir meer inligting in jou voorraad plan om duidelike antwoorde op die reëls van die post-beëindiging oefening kry. Byvoorbeeld, kan jy verloor jou berus voorraad opsies op die dag wat jy beëindig, of het jy 'n sekere aantal dae na die beëindiging om hulle uit te oefen Werknemer voorraad aankoop planne op werk beëindiging, voortgaan om te besit voorraad aangekoop onder 'n ESPP tydens jou werk . Maar jou in aanmerking te kom vir deelname aan die plan eindig. Enige fondse weerhou van jou salaris, maar nie gebruik word om aandele te koop voor die einde van jou werk sal aan jou terugbesorg word, gewoonlik sonder rente, binne 'n redelike tydperk. Met 'n ESPP, moenie aanvaar jou maatskappy sal pre-beëindiging betaalstaat aftrekkings hou om voort te gaan om aandele te koop vir jou tot die aankoop eindig. Min maatskappye dit doen. Vir planne wat belasting-gekwalifiseerde onder IRC Artikel 423. die belasting-kode kan jou maatskappy hou die pre-beëindiging betaalstaat aftrekkings in die plan om na die beëindigingsdatum aandele koop wanneer die aankoop eindig (en die aankoop voorkom) nie meer as drie maande . Maar die meeste planne nie toelaat nie, want die ESPP is bedoel om 'n voordeel vir huidige werknemers wees. Dit beteken dat as jou werk eindig voor die aankoop datum, onder die meeste planne aandele is nie vir jou gekoop op 'n pro rata-grondslag. Voorbeeld: Voor jy jou maatskappy verlaat, salarisaftrekkings plaasgevind vir twee maande, met 'n ses-maande ESPP offer tydperk. Die geld wat jy betaal is nie gered vir die aankoop van die ses maande punt. Elders op hierdie webwerf, die vrae oor werk beëindiging verdere besonderhede op 'n paar van die situasies en onderwerpe wat in hierdie artikel. Wil jy dalk om hulle te raadpleeg, sowel as jy grawe jou voorraad toekenning dokumente. Na aanleiding van hierdie artikels besonderhede oor spesifieke tipes voorraad vergoeding, Deel 2 dek algemene belangrike aspekte van werk beëindiging van toepassing op alle voorraad toelaes, soos veranderinge in diensverhouding, die post-beëindiging belasting behandeling en skeidingspakket kwessies. Deel die artikel:
No comments:
Post a Comment